Mastère Manager en ressources humaines
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques
2 ans
1 Site(s) disponible(s)
Accessibilité
L’action peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter pour évaluer les besoins et possibilités d’aménagement.
Objectifs de la formation : Mastère Manager en ressources humaines
Objectifs métiers
Le Matère MRH a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution.
Le titulaire de ce diplôme peut exercer le métier de :
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des carrières
- Consultant RH ou en recrutement
- Responsable de la formation
- Responsable des relations sociales
- Talent Manager
Objectifs pédagogiques
- Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Manager les talents et développer une expérience collaborateur engagée
- Piloter la transformation économique, écologique et numérique
- Garantir la conformité administrative et piloter un dialogue social inclusif
Prérequis
- Être titulaire d’un Bac + 3
Contenu : Mastère Manager en ressources humaines
- Stratégie d’entreprise et politiques durables
- Pilotage stratégique et opérationnel Contrôle de gestion des RH
- Politique RSE
- Législation des relations sociales Management des relations sociales Conseil en droit social
- Prévention des risques psychosociaux Santé, pénibilité et qualité de vie au travail Gestion de la paie
- Gestion des carrières et parcours professionnels
- Politique de recrutement
- Tests psychométriques
- Formation
- Politique de rétribution
- Politique de communication interne
- GEPP
- Audit et conseil RH Leadership Management de projet
- Conduite du changement
- Stratégie marketing RH
- Digitalisation de la fonction RH, juridique, droit social et contentieux
Poursuite de formation possible
Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences :
Certificateur : ECORIS
Date d'échéance de la certification : 27/03/2028
6540€/an (Référence NPEC moyen). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est pris en charge à 100% pour le bénéficiaire.
En quelques chiffres
Mastère Manager en ressources humaines
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Taux d’obtention de la certification
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Taux de satisfaction apprentis
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Taux d’arrêt de la formation
Pour obtenir les indicateurs détaillés : (satisfaction employeur , présentation à l’examen, insertion, rupture, poursuite de parcours )
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Pôle Sup', Saint-Brieuc
Recrutement
- Étude du dossier de candidature
- Entretien individuel
Modalité pédagogique
- Apports théoriques
- Travaux dirigés
- Études de cas
- Travaux collaboratifs
Rythme de l’alternance et durée de la formation
- 1 semaine par mois (sauf 2 semaines en septembre et en février)
- 882 heures réparties sur 2 ans (1ère année 427h et 2ème année 455h)
Modalités d’évaluation
- Epreuves écrites et orales
- Contrôles en cours de formation
- Mémoire professionnel et fil rouge cas réel
Particularité du centre
- Le suivi en entreprise se fait par un bilan de positionnement puis 3 évaluations avec l’entreprise durant l’année (visites dans l’entreprise et appels téléphonique)